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社会保険労務士はどのような資格ですか？
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労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の 書類作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を 行う事を職業とする為の資格で、企業の総務・労務・人事部のアウトソーシング機能を果たすことができます。
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どのような業務をおこないますか？
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１号業務
[関係書類の作成業務]
・行政官庁に提出する届出書、申請書、報告書、審査請求などの書類を作成する業務
・企業の就業規則、労働者名簿、各種労使協定、賃金台帳などの書類を作成する業務２号業務
[代理・代行業務]
・１号業務で作成した申請書などを、社会保険労務士が事業主に代って行政に提出する業務
・事業主に代って、行政官庁に対して陳述、要望、主張などを行なう業務３号業務
[相談・指導業務] いわゆる労務コンサルティングといわれる業務で、人事や労務に関する相談や指導、アドバイスを行ないます。社会保険労務士の能力が一番発揮できるジャンルで、今後の社会保険労務士の業務の、大きな柱になってきます。
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相談したいのですが、どのようにしたらいいですか？
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お問合せ（オンライン面談）申込フォームにてお申し込みください
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相談は、リアル面談、電話、メール、オンライン面談 のどれでも可能ですか？
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相談は、リアル面談（訪問又来所）、オンライン面談（ZOOM）形式が可能です
相談依頼後に面談形式を打ち合わせていただきます
面談時間は60分です
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顧問社労士や手続き代行の事務所と付き合っているがいるのですが、相談に答えてくれない、コミュニケーションが少ない、最新情報を教えてくれない、サービスが一律で、うち向けじゃない、コストに見合わないなど悩んでいます。相談のっていただけますか
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もちろん大丈夫です！
そこで、当事務所のスポット相談サービスをご利用ください
必要な時に、相談ができ、経営の意思決定のための判断材料を提供、AIで調べたけど、本当にそうか？確認したい、AIや顧問社労士だけでは拾えない視点を補えたいなど
顧問を変える必要はなく「セカンドオピニオン」としてご利用いただけます。
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AI・DXに関して多い相談は何ですか
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- AIに聞いたんだけど、これで合ってる？
- 勤怠管理をクラウドにしたいけど大丈夫？
- 給与明細を紙から電子に変えたいんだけど
- タイムカードをICカードやアプリに変えてもいい？
- ChatGPTみたいなAIを社内で使うときの注意点は？
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採用・雇用契約に関して多い相談は何ですか
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- 新しく採用した社員を試用期間中に本採用しないことはできますか？
- 労働条件通知書ってどこまで詳しく書く必要がありますか？
- 雇用契約書を作りたいのですが、どうすればいいですか？
- 内定を取り消したいのですが、問題ありませんか？
- 面接で聞いてはいけないことってありますか？
- 外国人を雇うときに気をつけることは？
- 採用した社員がすぐ辞めてしまう…どうしたらいい？
- ハローワークの求人票と実際の条件が違ったら問題になる？
- 定年後の雇用契約って、どうしたらいい？
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労働時間・休日関係でで多い相談は何ですか
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- 残業させるときに「36協定が必要」って言われたんだけど、これって何？うちにも必要？
- 繁忙期に長時間働いてもらうときは、特別な協定が必要？
- タイムカードがない会社はダメですか？
- サービス残業をなくすにはどうしたら？
- シフトを柔軟に組みたいけど、法律的に大丈夫？
- シフト表の作り方に決まりはありますか？
- 休日出勤と祝日出勤って同じ扱い？
- 振替休日と代休って何が違うの？
- 残業代をあらかじめ固定にして払うことはできる？
- 管理職には残業代を払わなくてもいいの？
- 定年後の雇用契約って、どうしたらいい？
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給与・社会保険に関して多い相談は何ですか？
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- パートさんは週何時間から社会保険に入れないといけない？
- ボーナスにも保険料はかかるの？
- 給与から天引きしていいものって何？
- 残業代ってどのくらい割増すればいい？
- 夜の仕事は何時から割増？
- 従業員が病気で休んだ場合、会社はどうしたらいい？
- 社員が副業したいと言ってきたけど、どう対応する？
- 副業と兼業って何が違うの？
- 高齢の社員の雇用保険はどうなる？
- 育休中の保険料免除っていつまで？
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就業規則・人事制度に関して多い相談は何ですか
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- 就業規則って社員が何人から必要？
- パートやアルバイトにも就業規則は必要？
- 役員にも就業規則は必要？
- 在宅勤務のルールを決めたいけど、どう作ればいい？
- 副業を認めるときのルールはどう作る？
- 評価制度を作りたいけど何から始めれば？
- 給与ルールを変えるとき、社員の同意は必要？
- 退職金制度を作りたいんだけど、どうしたらいい？
- 就業規則を見直したいけど、どこから始めれば？
- 就業規則を新しく作ってほしい
- 社内の規程を作りたいんだけど、どこまで必要？
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労務のトラブル対応で多い相談は何ですか
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- 遅刻や欠勤を繰り返す社員にどう対応すれば？
- 社員が会社の備品を壊したとき、弁償させてもいい？
- 社員がSNSで会社の悪口を書いていたら？
- ハラスメントの相談が来たらどう対応？
- 上司がセクハラしたとき、会社はどう対応？
- 労基署から是正勧告が来たんだけど、手伝ってほしい
- 問題社員に辞めてもらいたいとき、どう伝える？
- 退職をお願いするのと解雇ってどう違う？
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休暇・福利厚生に関して多い相談は何ですか
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- 有給休暇を一斉に取らせることはできる？
- 有給休暇を買い取ることはできる？
- 出産前後の休みはどんな手続きが必要？
- 育児休業って最長どこまで取れる？
- 介護休業を取らせたらどうなる？
- 慶弔休暇って法律で決まってるの？
- インフルエンザやコロナにかかった社員を休ませてもいい？
- 休職の制度ってどう決めればいい？
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解雇・退職に関して多い質問は何ですか
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- 解雇予告手当って何？
- 試用期間中でも解雇予告は必要？
- 会社都合退職と自己都合退職の違いは？
- 定年を65歳にしないといけないの？
- 定年後に働いてもらう制度はどう作ればいい？
- 離職票はいつまでに渡す？
- 有給休暇が残ったまま退職する場合は？
- 退職金を払わなくてもいい場合はある？
- 社員が突然来なくなった！どう対応する？
- 解雇を無効だと主張されたら？